闽江学院编外聘用人员管理暂行办法

　　为进一步深化人事制度改革，建立灵活的人才使用机制，根据“不为所有，但为所用”的原则，现制定本办法。

一、本办法中编外聘用人员是指具有全日制本科学历，为缓解学院部分专业技术岗位用人紧缺的困难，保证工作正常开展而予以聘用的人员。具体适用范围如下：

⒈教辅岗位（含图书馆、现代教育技术中心、实验室等）

⒉个别紧缺专业的教学岗位（由院行政办公会议审定）

⒊由院行政办公会议审定的个别岗位

二、严格在编制范围内进行，超编单位不得申请编外聘用人员。

三、用人单位对于确属工作急需，却暂无高职称、高学历人选的工作岗位，提出申请，经人事处审核，报院领导研究审定，向社会公开招聘。

四、应聘人员的考试分为笔试（技能测试）和面试。笔试（技能测试）主要考查应聘人员的专业基础及业务工作能力，满分60分，由用人单位负责草拟试卷，不同业务工作岗位的笔试（技能测试）试卷应有所区别。面试主要考查应聘人员的仪态形象、语言表达能力和综合能力，满分40分。笔试（技能测试）、面试的合计分值即为应聘人员考试成绩。考试全过程由人事处负责组织实施，笔试（技能测试）具体安排由用人单位配合。纪检、监察部门参与监督。

五、经考试产生的拟聘用人员提交院行政办公会议研究，最终确定编外聘用人员，人事处与其签订聘用合同，一年一聘，试用期1个月。试用期不合格的，予以解聘。聘用期满，岗位需要、考核合格的，可以继续聘用。

六、编外聘用人员实行合同化管理，不入学院编制，人事关系委托人才市场代理，管理费用由本人承担。

七、编外聘用人员在聘用期间按1200元/月的标准计发工资，同时按实际工作日计发郊县津贴。郊县津贴发放依据院系二级管理体制，教辅单位聘用人员由学院支付，教学单位聘用人员由用人单位支付。学院按有关规定为编外聘用人员缴纳“三金”（养老金、医疗保险金、失业保险金）。

八、学院按有关规定，为编外聘用人员办理职称评聘的手续。

九、此实施办法由人事处负责解释，自下发之日起执行。