建设一支数量充足、水平较高、基本稳定的教师队伍，是学院实现跨越式发展的关键。闽江学院作为省、市为主的新兴本科大学，得到省、市和社会各界的大力关心和支持。2002年以来，福州市委、市政府每年安排500万元，作为闽江学院引进高层次人才专项资金，学院还另拨经费对引进人才、师资培训实报实销。各部门密切配合，形成上下举荐和吸纳人才工作的合力。学院设立举贤奖，把人才队伍建设作为各系（部、院）领导工作的重要考核指标。学院还不断深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，加强对干部的廉政教育与监督。

    学院坚持科学规划为龙头，负责制定师资建设总体发展规划，对师资的总量、学历、职称、专业等提出准入要求。规划坚持前瞻性，可能性和创新性的统一，并与各单位的工作实际紧密结合起来，切实做到谋划发展时考虑人才需求，研究政策时考虑人才导向，部署工作时考虑人才措施，各系部则据此细化提出具体实施方法。

    师资队伍建设措施有力。坚持“外引内培”、“刚柔并济”举措。“外引”即制定优惠政策大力引进学科带头人、创造性人才以及学术骨干等高层次人才，制定《闽江学院引进高层次人才若干规定》，启动“百名硕博士”工程，设立“闽都学者”重要岗位，吸引学科带头人。重视培养高层次人才，启动“新一代学科带头人支持计划”，每年从45岁以下青年骨干教师中选拔10名进行资助，支持他们从事科研工作和学术活动。学院还重视对青年教师的岗前培训，组织他们参加由省高师培训中心举办的高校青年教师岗前培训班。2003至2006年，参加人员283人，共有400多位教师获得高等教师资格证。2003年以来，学院连续举办三届主题分别为知识经济教程、现代科技知识、现代教育管理发展与趋势培训的专业技术人员高级研修班，培训教师418人次。学院还积极探索人才培养新途径，制订《闽江学院骨干教师出国研修暂行规定》，择优选派青年教师参加由教育部举办的全国出国人员外语水平考试培训，设立出国留学基金，扶持年青老师加入国学留学基金资助项目。

    “刚柔并济”，即在刚性引进为主基础上，出台学院人才软引进暂行规定，采取柔聘办法（即人才所有权和使用权分离），请名校教师来校担纲主讲核心课程，指导学科专业建设。柔聘又分为全聘和半聘，分别给予不同待遇。目前学院已柔聘6名知名教授，还聘任数学家林群、天体物理学家陈建生、韩国服装学会会长成秀光等几十位国内外知名学者为客座教授，开展短期讲学。
     师资队伍建设成效明显。目前学院拥有在编教职工1000多人，高职称人员占教师总数的30%，具有研究生学历人员占45.6%。三年多来，学院高度重视学生政治辅导员队伍建设，坚持“高进、明责、严管、激励”的原则，采取切实有效措施，促进政治辅导员队伍建设和谐发展，努力使之成为引导大学生成长成才的基本骨干力量。“高进”——竞聘上冈、高标准进人，严把入口关。在学院扩大招生规模的同时，按师生比1：200配足专职政治辅导员队伍。建立了严格的政治辅导员选聘机制，严把入口关，成立公开招考领导小组，连续三年向全国公开招聘政治辅导员，确定本科毕业、中共党员、学生干部为政治辅导员的最低准入条件，研究生和文体特长生同等优先，注重地域文化背景，男女比例适当控制在6：4之间，先后吸收了57名优秀高校毕业生充实政治辅导员队伍。

 

 

 

 

                                                          人事处

                                                       2006-10-19